Когда ценный специалист приносит оффер от другой компании, бизнес может в ответ предложить повышение зарплаты. В моменте это спасает, но в долгосрочной перспективе загоняет компанию в ловушку. Сотрудники опираются только на финансовую мотивацию, не беря во внимание интерес к задачам и вовлеченность. Также бизнес может столкнуться с требованиями регулярно пересматривать условия под угрозой увольнения.
30 июня 2026 года в Хабаровске пройдёт HR-митап hh — приходите поговорить про рынок труда, его изменения, потенциал и возможности в сфере подбора и управления персоналом.
